五一不放五天假犯法吗

五一公司不放假 ，然后支付三倍工资的
，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的
。五一不放假可以举报吗可以举报。五一劳动节法定节假日放假
，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬 。

五一劳动节作为法定节假日 ，用人单位若不放假
，且不支付加班工资，确属违法
。我国法律规定 ，五一劳动节的法定节假日为1天，若遇周末则需在工作日补假。若用人单位安排员工在五一当天加班
，应按平时工资的三倍支付加班工资 。

五一劳动节期间，如果公司决定不放假 ，但按照法律规定支付员工三倍工资
，这是符合国家规定的
。 然而，如果公司既不遵守放假规定 ，也不按照规定支付员工加班工资
，那么这种做法是违法的。

五一不休息违法吗

根据相关法律法规，五一不让休息是违法的 。具体违法行为包括： 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时 ，却不支付相应的加班费。 劳动者因此可以向工会组织或当地劳动行政部门投诉
，并要求用人单位支付三倍工资
。法定节假日的加班费是三倍工资吗 是的，法定节假日的加班费通常是三倍工资。

因此 ，所在企业法定假日都不休息是不合法的 。《劳动法》规定
，用人单位实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。这包括了正常的工时安排以及加班工时的计算。劳动者享有休息 、休假的权利，这是基本的劳动权益 。如果企业没有遵守这些规定 ，员工有权向上级主管部门投诉，要求企业改正
。

五一不休息不违法
，定义如下：劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；劳动节是法定节假日，不放假不违法 ，但是违规；工作时间也要在一定的时间内
，不得超过那些时间。

五一不放假不违法，但需支付相应工资：根据劳动法规定 ，如果用人单位在五一期间不安排员工休息
，那么必须按照法定的加班工资标准支付员工工资 。 五一节是法定节假日，不放假属违规：通常情况下 ，五一节应当放假
，如果单位不放假，则违反了劳动法关于节假日休息的规定
。

五一劳动节不放假怎么办

五一劳动节不放假的处理方法 学生可以向当地教育部门或政府其他职能部门投诉。 学生可以拨打当地投诉电话 ，向教育局反映情况 。 学生可以登录当地教育局官网
，进行网上投诉
。 学生还可以选择写信进行投诉。

五一假日期间不放假的，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资 。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的 ，劳动者可以请工会出面协商调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
，维护自己的合法劳动权益。

如果老板不给加班费，而且又不放假 ，那么你们可以向劳动部门投诉
，申请劳动仲裁
。提出辞职 如果你已经受够了这个公司，那么你可以以此提出辞职并要求公司多支付一个月的工资。

51不放假违法吗

国家规定法定假日必须放假 ，这是法律明确要求的 。如果学校在法定假日没有放假
，这显然是违法的
。我国的宪法和劳动法都明确规定了劳动者享有休息和休假的权利。法定假日是法律规定的休息日，单位必须安排劳动者休假 ，不得以任何理由剥夺劳动者的休息权 。如果单位在法定假日安排工作
，应依法支付加班费
。

如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的。

不放假又不支付加班工资的犯法 。根据查询华律网显示
，用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法
。五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期星期日 ，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资 。

五一劳动节不放假违法吗

1
、五一劳动节作为法定节假日
，用人单位若不放假，且不支付加班工资 ，确属违法
。我国法律规定
，五一劳动节的法定节假日为1天，若遇周末则需在工作日补假。若用人单位安排员工在五一当天加班 ，应按平时工资的三倍支付加班工资 。

2、总之
，五一国际劳动节不放假是不合法的，员工有权要求相应的补偿或休息日。同时 ，企业也应遵守相关法律法规
，保障员工的合法权益
。

3 、五一不休息不违法，定义如下：劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；劳动节是法定节假日 ，不放假不违法
，但是违规；工作时间也要在一定的时间内，不得超过那些时间。

4
、五一劳动节期间 ，如果公司决定不放假，但按照法律规定支付员工三倍工资
，这是符合国家规定的 。 然而，如果公司既不遵守放假规定 ，也不按照规定支付员工加班工资
，那么这种做法是违法的
。

5、法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假 ，不放假的要支付3倍工资
，所有企业都要遵守 。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬 ，劳动者可以向劳动监察大队投诉
。